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  • 中小企业如何更好地监管员工微信
    发布时间 : 2020-03-14 16:50:35 浏览量 :
    作为一个公司员工,在使用微信时总是会担心自己的微信聊天记录会被公司监控,让自己的很多隐私信息“裸奔”在公司面前。这个无疑是很多中小企业员工所担忧并且面临的,如果说已经被监控了,如何能更好地维护自己的隐私及权益,本文就为大家来梳理下。
     
    站在公司的立场,监管员工的微信聊天记录是非常有必要的,而且是势在必行的,在互联网3G时代,很多企业都使用企业QQ,也就是现在的腾讯企点,以此来监管员工PC端的QQ聊天记录。几年后,互联网4G时代来临,手机端越来越普及,微信的用户数量越来越多,这时候PC端的监管显然无法更为复杂的互联网4G时代,这时候很多企业管理者对员工微信的监管头疼不已,就在这时,市面上出现了很多工作手机的系统,可以监管员工微信的聊天记录,企业管理者们如获至宝,纷纷在自己公司使用了这类工作手机系统。


     
    那么公司监管员工微信的聊天记录,这到底触不触及法律呢?首先我们来看看使用工作手机系统的公司是怎样的一个模式,公司给员工配发工作手机,使用的是公司所购买的手机,手机号码为公司统一购买,微信号为公司统一注册分配,在这种情况下,手机设备+手机号码+微信号都是公司的财产权所有,公司拥有监管自己的财产的合法权益,并不算侵犯员工个人的隐私。那么我们来看看国家的法律又是如何规定的。
     
    我国《宪法》第四十条规定:中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要,由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外,任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
     
    《侵权责任法》第二条侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任。公民的任何其他属于私人内容的个人数据,不可非法搜集、传输、处理利用。
     
    我国的隐私权上有明文规定:公民的通信、日记和其他私人文件不受刺探或非法公开,公民的个人数据不受非法搜集、传输、处理、利用。


     
    以上多项法律规定都表明,公司监管员工私人微信是违法的行为。那么企业就不能监管员工微信了吗?如果企业真的想实现监管的话,有两个必要的条件:第一,需要公司给员工配备公司的手机设备,手机号,微信号;第二,需要告知员工,给他们配备的工作手机是有监控功能的,属于公司的合法财产才合情合理的监管,在员工知情的情况下才不算侵犯他人隐私。如果员工在知情的情况下,依然使用公司的工作手机做工作以外的事情,那么在这种情况下泄露的个人隐私,公司不会受到任何处罚。


     
    现实中有很多公司会通过手机和微信去拓展客户,只有公司配置给员工的手机,这些客户资源才不会丢失,员工在手机上可能会出现一些违背公司利益的事情,比如员工用公司微信骗红包,员工删除好友,员工飞单等等,如果没有有效的监管,公司的利益无法保障。
     
    总之,公司想要监管员工微信需要特殊的设备和相应的条件才能满足,并且需要在员工知情的条件去监管,不然违法的事情还是不要去做的好!
     

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